你好呀，我是小木。
清明节前老板给了8k元报酬，我很高兴。
我是1月中下旬开始工作之余去朋友店里帮忙的。中午两个小时，晚上两个半到三个小时，周末全天。除中间除了春节假期和偶尔两次有事儿没去之外，基本上每天都在。这样加上本来的工作，我几乎没有休息时间了。
我朋友开的是商贸公司，有一位兼职会计，和两位店员，不过人员不稳定，总是在换人，所以出入库记录很多没及时录入，积累起来，账目就有点混乱，这段时间我一直在整理。店里经营的品种有上千种，好在与我的专业有相关性，上手很快。有时也按朋友的要求，做一些修改合同文本，询价比价之类的事。整体感觉比较简单，只是琐碎，耗时间。虽然我是兼职，不过工作期间效率高，都是满负荷的，爱岗敬业也是多年形成的工作习惯。
原来的店员春节前被辞退了，春节后招了两个，一个干了一周，一个干了半个月，都辞职了。兼职会计我只见过一次，来了半天，朋友对她的工作也不太满意。招人难，留人难，来应聘的人学历很低，第一学历本科的极少。职业技校或者大专占大多数。想想总分750，高考200多分的学生是什么学习能力，也难怪朋友一想招人就头疼。我接触的两个店员，号称大专学历，考了会计证，连最基本的Excel表格都不会用。
当然，中考高考分数并不能决定一切，行行出状元。能当老板赚大钱的，可能学历并不高。但是对于普通的大多数人来说，考试分数是一个人综合学习能力的体现，也是最方便的筛选方式。
在这个小镇，个体小老板想招到素质高一些的员工很不容易。大型国企上市公司招聘必须985，211，双一流硕士博士。好一点的生产型的私企也挺多，不过现在机械化生产，需要的人不多。我做培训的那家企业，两条生产线，挺大面积的厂房，效益特别好，才30多个工人就够了。
大学毕业不得不回到小镇上找工作的年轻人，还是倾向于所谓“正式”工作。考公考编失败，去不了国企，也要去事业单位或国企外围的劳务派遣。前年各社区招聘劳务派遣员工，五险一金，本科月薪1900，大专月薪1800，仍有很多毕业生趋之若鹜，层层选拔，竞争激烈。
我们公司也有劳务派遣员工，不是公开招聘的，月薪2300~3000之间，学历本科以上，甚至有两位硕士。其实硕士本来是想把这个工作当跳板，继续考公考编的。不过几次失败之后，嫁个好人家，生了大宝二宝，也就泯然众人了。
越到底层，竞争越激烈，越不公平。一个朋友的儿子，身高180，性格阳光，颜值口才，情商智商，待人接物都很好，在我眼里已经是相当优秀的孩子。可惜大专学历，国考没资格，毕业后参加几次省考和市县的事业编考试，笔试过了，却总是卡在面试关，感觉很不可思议。去年终于考上了县里一个参照事业编管理的岗位，工作稳定，月薪3800。后来知道家里开始时以为凭孩子能力面试问题不大，不知道需要找人，后来发现不行，最后一次提前谋划，花了40w找人，才通过了面试。
国考可能是公平的，但是越到下层，操作空间也越大，考验的也许是整个家族的实力。能力一般，家里又没有经济支持，没有人脉资源，能上岸的凤毛麟角。看似经常有各种招聘考试，几百上千个岗位，却没有属于你的那一个，只是陪跑。
当然，也会有很多人说“我就是只凭自己能力考上的”，或者“我家亲戚某某就是自己考上的”。我不会反驳，这样的个例当然有。就象上面我说的朋友的儿子，对外大家也都知道是自己考上的，公平竞争，终于上岸，可喜可贺。
我曾经很不理解，为一个所谓正式工作，花出去的钱可能10年都挣不回来，值吗？朋友家有生意，唯一的儿子，大平米的婚房早就备好了，现在开着家里的车，四五十万的新车随时能买，有必要为了一个月薪3K加的工作花那么吗？朋友说，孩子有“正式”工作，不仅面子上好看，自己能赚个零花qian，更重要的是找对象能找条件相当，有学历有工作的女孩。要不然，没有正式工作，只是跟家里做生意的话，别人给介绍相亲就不太好说。而且有工作不影响做生意，业余时间完全可以帮家里打理生意呀。原来如此。
像我朋友这样的私企小老板，特别不容易。一个人营销，订货，送货，内勤，外勤，财务管理全都得懂，都得干。收入高，也是这么多年一点一点辛打拼积累的结果。而且，每个项目能否中标，合同能否续签，供货之后能否及时回款，都是未知数，极不稳定。虽然她10年前就买得起1万多块钱的风衣，衣服包包护肤品也是大牌，可是在我看来生活质量并不高。三餐不定时，长期睡眠不足，身体也是各种小问题不断，整天面露疲态，很让人心疼。说是老板，过得还不如员工，至少省心省力，按时发薪。
这样的小公司，优秀点的人会觉得没有前途，不想来。女孩子为了面子好看，相亲说起来好听，或者稳定，宁可拿不到2K的月薪在社区做劳务派遣员工，也不肯月薪3k当私企店员。能来的人又觉得工作内容复杂，干不了。在那两个店员辞职之后，朋友又招过一位，40岁二宝妈，学历是本科，自动化专业，我们都觉得人看上去还算朴实。结果只试工干了一天就不干了，说是商品太多，不认识，记不住。
朋友今天又发了招聘信息，继续招聘，任重道远。
